Molte aziende operano su una serie di norme: ferie imposte, criteri di viaggio, ore lavorative standard, obiettivi annuali. Ma cosa succede quando una compagnia presta meno attenzione al controllo e più alla fiducia? Patty McCord, l’iconica ex direttrice delle risorse umane di Netflix, condivide le idee chiave che l’hanno portata a lasciar perdere le regole di un tempo.

1: I tuoi dipendenti sono degli adulti!
2: Il compito dei manager non è controllare la gente, ma costruire team efficienti.
3: La gente vuole fare un lavoro che ha senso, e poi passare oltre.
4: Tutti in azienda devono capire come funziona il suo business.
5: Tutti in azienda devono essere in grado di gestire la verità, nel bene e nel male!
6: L’azienda deve vivere i suoi valori.
7: Tutte le idee delle start-up sono stupide.
8: In ogni aziende serve propensione al cambiamento.