L'implementazione di adeguati assetti organizzativi nelle Piccole e Medie Imprese costituisce un elemento fondamentale nel quadro della governance aziendale, in risposta sia agli obblighi normativi sia alle esigenze di efficienza gestionale necessarie a rimanere profittevoli.
Il fondamento normativo di tale obbligo si rinviene nell'articolo 2086 del Codice di Procedura Civile, che sancisce che l'imprenditore è a capo dell'impresa e da lui dipendono i collaboratori: sia che operi in forma societaria o collettiva, l’imprenditore ha il dovere d'istituire un assetto organizzativo, amministrativo e contabile adeguato alla natura e alle dimensioni dell'impresa, anche in funzione della rilevazione tempestiva della crisi dell'impresa e della perdita della continuità aziendale.
La disposizione normativa impone due obblighi specifici:
1. l'implementazione di un assetto organizzativo idoneo a identificare tempestivamente eventuali situazioni di crisi e discontinuità aziendale, e
2. l'attivazione tempestiva degli strumenti normativi previsti per la gestione delle criticità rilevate.
In caso contrario l’imprenditore può essere chiamato a rispondere personalmente in sede civile, quindi con implicazioni economiche dirette, della mancata adozione di adeguato assetto organizzativo, amministrativo e contabile. Quindi è vero: anche se hai una società di capitali, come una S.R.L., possono intaccare il tuo patrimonio personale in caso di inadempienza.
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